培训实施方案培训计划原则培训计划必须满足组织及员工两方面的需求,兼顾组织资源条件及员工素质基础,并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。原则一:培训计划必须首先从公司经营出发,“好看”更要“有
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