常见的面试问题15篇

常见的面试问题15篇

常见的面试问题1

1 “请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；

c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司？”

平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

4 “我们企业最不吸引你的是什么？”

估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

5 “请你自我评价一下优缺点”

面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。

6你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在HR们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对HR来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。

7 “你长期的目标是什么？”

对于HR们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，HR不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。

8 “你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？”

这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演员”；

除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。

9你如何看待你的前任老板？

按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。

10 “关于家庭情况”

严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。

11 “如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，HR或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们PK的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。

常见的面试问题2

1. 你为什么想当一名乘务员?

2. 你父母对你当乘务员怎么看?

3. 你从何时起想成为一名空中乘务员的?

4. 你想拿多少月薪?

5. 如果你被录用，你会与我们共事多久?

6. 如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做?

7. 请你说一说学分达到平均分以上的原因?

8. 你以前做过兼职吗?

9. 你在学校生活期间的特殊活动是什么?

10. 学校生活给你印像最深的是什么?

11. 在上大学前你做什么?

12. 你打算在此工作多久?

13. 你对工作时间以外的超时工作怎么看?

14. 请说一说本人的职业观?

15. 你决意离职的动机是什么?

16. 你向其它公司申请了吗?

17. 你认为自己的英语实力如何?

18. 你有资格证和特殊技能吗?

19. 你认为自己的性格如何?

20. 你的优点和缺点是什么?

21. 学生时代印象最深的是什么事?

22. 你喜欢什么俱乐部活动?

23. 你有学位吗?

24. 你的大学成绩如何?

25. 你最喜欢哪一课?

26. 你在大学的专业是什么?

27. 你毕业于哪一所高中(大学)?

28. 你理想中的女性形象应该如何?

29. 你认为自己的能力中具有竞争力的是什么?

30. 你最近关心什么?

31. 大学时做过什么活动?

32. 请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

33. 你的英语水平如何?

34. 你在休息日做什么?

35. 做为社会的一员，你的梦想是什么?

36. 请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

37. 今天心情如何?

38. 你的兴趣是什么?

39. 如果乘客晕机你该如何处理?

40. 你如何保持健康?

41. 放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

42. 你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?

43. 迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?

44. 你做过兼职吗?

45. 如果孩子打扰乘客，你该如何去做?

46. 你对女性吸烟问题如何看?

47. 你有座右铭吗?

48. 你擅长社交吗?

49. 在空乘面试准备的过程中，给你帮助的人

50. 很多人都去培训班学习，你也去过吗?

常见的面试问题3

A：请简单的做个自我介绍。

自我介绍不要超过5分钟，可以介绍一下自己是哪里人，来自哪所院校，专业背景，本科时是否担任学生干部，做过哪些实习项目，是否有社会工作经历，个人爱好兴趣等。

B：对未来的研究生三年有什么规划？

可以简单谈谈自己对报考专业方向的兴趣点，想做哪方面的研究，并且可以提到自己的性格优势、专业背景等有能力去做这项研究。

C：为什么要读研究生？

可以结合自身情况来回答，但切忌不要回答负面的原因，比如“我觉得我本科学校太差了没学到什么东西／我不喜欢我本科的专业／我大学四年没好好读书现在后悔了……”

D：为什么选择这个专业？

结合自身情况回答。如果是跨专业的同学，最好能找到报考专业与自身专业的关联性，突出自己的优势。

E：研究的兴趣点？

根据报考专业回答，同学们平时应该多关注本专业的前沿信息，选出一些兴趣点做资料收集并思考，面试时可以言简意赅的向导师介绍。

F：为什么要考中国美院？

自己发挥吧，怎么夸都不为过～

G：昨天的专业设计考题怎么画的／怎么理解的？

根据试卷情况回答，讲清自己的设计思路即可，力求清晰、完整。如果考试发挥不够理想，考后想到更好的idea但在试卷中没有展示出来，可以跟老师再谈谈这个idea，让老师认为你是一个愿意思考的学生。

H：读研你的优势是什么？

可以列举自己的性格优势、专业背景优势、工作经验、家人朋友从事相关专业对你的影响等等。

I：你认为自己最大的优缺点分别是什么？

优点根据自身情况可以回答，比如细心、有韧性等，缺点可以提自己专业某方面有所欠缺，所以希望在读研过程中有所提高。

J：最近在读什么书？

可以回答与自身专业相关的书，也可以是人文社科类的书，但不要回答“我最近没看书，我平时不太看书”，或者《听我的话就会瘦》之类的书。同时可以简单讲几句为什么要看这本书，书里的什么内容和观点吸引了你，你做了哪些思考。

K：喜欢的设计师／艺术家？

根据自身专业回答，并简单介绍该设计师／艺术家的什么作品、什么观点使你欣赏他，并且可以结合自己所报考专业谈谈从该设计师／艺术家身上汲取哪方面的营养。

同学们可以根据以上问题做一些准备，对着镜子练习，回答问题的时力求展示出自信、阳光的一面，声音洪亮、抬头挺胸、目光专注（不要回答过于简短，例如：对的，是；也不要支支吾吾，呃…嗯…）。此外，面试还要注意个人的仪容仪表，男生避免胡子拉碴、不修边幅，女生避免浓妆艳抹、穿着暴露。

常见的面试问题4

1、你认为作为一个合格的客服应具备的最重要一点是什么?

解析：客户虐我千百遍，我待客户如初恋。对于客服岗位来说，每天买对成百上千的咨询者，难免会出现一些奇葩的。因此，耐心，就成为客服必须具备一项要素。

2、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题?

解析：这一题是管乎岗位操作流程的问题，一般来说，答案较为固定，你可以这样回答：如果是个人原因的话，一般只能申请七天无理由退换货，这样对我们的店铺不会有影响，如果申请的是其它理由的话，需要看一下聊天记录，为什么要申请这个退款原因，如果与实际中的不符合，都是需要拒绝，价格不正确的，也需要拒绝!

3、列举一两个你遇到过的最棘手最刁钻客户或售后情况，并告诉我你是如何解决的?

解析：与第一题一样，面试官之所以会问求职者这一问题，很大程度上是想了解应聘者对刁钻客户的应对策略，从而判定应聘者是否符合自家岗位招聘需求。

4、你在上一份公司试用期工资是多少?正式用的公司是多少?从试用到正式经历了多久时间?

解析：这里有一个陷阱，建议说试用期的工资不要太低，不然你在新公司的工资就跟原来的差不多了。但也要现实一点，不要说得太高。因为工资的高跟你客服能力是成正比例的。

5、由于客服工作会带来很多的压力，您怎样排解压力?

解析：作为客服人员应该学会快速的分流压力，每个人分解压力的方法是不同的，通常的方法有几种：(1)尽量保持着微笑(尽管客户看不见)，尽可能放缓呼吸，保持语调平稳，选用合适的语句，让自己关注于解决问题的方法而不是客户的态度(2)在客户出言不逊时，让自己静置几秒钟，喝一口水，作一下深呼吸，把自己调整到正常状态，然后开始主动的对话。

6、你觉得客户服务在淘宝网店运营中是一个什么位置?

解析：在回答此类问题的时候，你可以这样说：“客服是一个淘宝网店的核心，包括客户数据收集，潜在客户挖掘，服务，产品监查，客户关系的维系都是客户服务的工作。”

7、如果你是一个客服人员，你觉得从哪些方面的工作做好?

解析：淘宝客服和传统行业客服一样，都需要从业者严苛遵守一定的岗位工作流程。因此，在回答此类问题时，可从制定标准、培训等方面入手。

常见的面试问题5

1、你是如何理解设计工作的？

答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完

2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。

3、为什么常有人说”纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？

答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。

4、商业设计的服务对象是什么？

答题方向：市场

5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来

6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

答题方向：没什么就随便了解哈。

7、设计有没有最好的概念？

答题方向：没有最好，只有最适合。

8、设计作品好坏的标准在哪里？

答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。

9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。

10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

答题方向：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类）

11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？

答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。

12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

答题方向：同上。

15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。

16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？

答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。

17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？

答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。

18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。

19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。

20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

答题方向：同上

22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

答题方向：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过？

25、你觉得自己最大的长处是什么？

答题方向：尽管谈自己的优点。

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？

答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~（沿这条线发挥没错）

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？

答题方向：同前面的一个问题

28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？

答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？

答题方向：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？

答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。

31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？

答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？

答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？

答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？

答题方向：谈合作的企业对自己的评价。

35、对于媒体和广告你有什么样的经验？

答题方向：谈你对于它们的认识。

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。

37、做设计方案时你会手工绘制吗？

答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？

答题方向：同上

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？

答题方向：同上

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？

答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。

41、工作之余你有走市场的习惯吗？

答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。

42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？

答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？

答题方向：考查该同志有没有全局能力。

44、在广告公司里你与谁沟通的最多？

答题方向：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是

45、平面设计与营销工作是什么样的关系？

答题方向：是营销工作的一部分。

常见的面试问题6

问题1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？

解析：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值？尽可能将损失降到最低。

问题2、为什么选择做采购？

解析：a可以熟悉商品市场，增长见识。b、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理

问题3、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

解析：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。采购流程

问题4、采购员应该怎样去开发新的供应商？

解析：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查 – 评估 – 供应商送样 – 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找。

问题5、电子料的市场价格怎样？

解析：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。

问题6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)？

解析：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去！因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理；

问题7、公司产品的成本呢

解析：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输

问题8、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？

解析：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。

问题9、如何维持旧供应商关系系？

解析：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!

问题10、如何判定供应商报价的真实？

解析：通过多家比价通过成本分通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定

问题11、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当降低，应如何处理对这种情况

解析：分开走货，从新供应商小批量购进。当然此批如果还是从老供应商走大部分。因为一个产品不仅仅是价格问题，还有规格，外形，使用寿命、交期等等一些方面，我必须小批量试样后才能做出最后决定。

问题12、供应商请吃喝时怎么处理？

解析：我说原则上都拒绝，无法拒绝的就邀上其它同事赴约。老板不怎么满意他说应邀请上司去就可以了，不能叫其他人去！这点以后要注意了

问题13、供应商物料有问题时如何处理？

解析：如果货款还没有全额付完的话，扣部分货款，以此要求供应商提供退货补货或折扣的要求。如果是客户指定要求用那家厂商的话，提供检验报告以及有问题的样本给客户，向客户告状，另外考虑开发同类产品的供应商，避免守制于该供应商！

问题14、有款物料采购额约30w/月，要选多少家供应商较合理？

解析：个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力，有品质，服务好，一个厂家供应也未尝不可。30万的货款数目也不是很大。(当然后备厂家也是必须要有的)。两家厂供应，我认为是最好不过的。相互之间有个比较，而且还能相互制约。厂商太多，效果可能反而不好。货款相应少了，厂商的积极性也不会太高。相应的后遗症可能还比较多。如退货，到底是那家厂的，可能到时还会令你头痛。

问题15、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗？谈谈你们是如何实现或达到的；

解析：每一个正规公司都有这样的计划，在市场没有大的变化下，是按原计划进行的，对于最后比原计划还要低的成本下，公司高层给予了差价的10%的奖励。降价一就是多寻厂商报价，再就是找可替代的新材料替代来降价，货源最好从生产商拿货减少中间商的差价，还有付款方面可以缩短或加长，再就是做好计划对常用物料统购，量大单价可以再优惠，找几个每月货款较多的供应商商量谈价，告知公司明年的计划与大概的订单量去与供应商谈，让供应商看到以后的希望，自然他就同意降了。

常见的面试问题7

1、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。

2、说明自己在职场当中的规划。每一个求职者的职业规划，都对他们在职场当中的发展有着非常重要的影响。有时候还能左右他们在职场当中的一些选择，以及自己的职业方向。而用人单位在招聘人员的时候，也希望能够有一些比较稳定的员工，帮助自己能够达到一个持续发展的目的。所以在面试的过程当中，时常会询问求职者的职业规划，来判断求职者是否能够在用人单位当中稳定的工作上很长的一段时间。用人单位以求职者的职业规划来判定他们的稳定性，其实也有着非常重要的依据，所以大家在面试的时候，也应当考虑自己的职业规划和用人单位的要求是否有一个密切的联系。

常见的面试问题8

运营面试常见问题

1、产品感觉：

对产品应该有感觉，网站运营最基础的就是产品运营，对产品有感觉，愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值，进而传递给用户，这是运营人员基本的一个要求。

2、活动热点炒作：

运营日常做的很大一部分是活动运营，活动运营的好坏直接影响社区的影响力，这其中需要炒作功底，到底什么样的热点和帖子容易被炒火，用户愿意去点去看，这都需要积累。说到底，运营是个实战的活，能火一天是一天，要充分利用每个新闻热点做炒作，快速执行中达到目标。

3、数据敏感性：

产品经理和运营经理一样，都需要对数据十分敏感，怎么分析数据，如何指导产品的运营。一句话，数据能帮你决定很多事情。真正利用好数据的人，不管做产品还是做运营，都没有问题。我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense，适不适合，看看怎么对待数据就知道了。

提问展素质：

1、会问你从哪些渠道了解信息，比如怎么用好手机、移动端获取信息。

在这个问题中，面试官可以了解到你对互联网讯息的接受以及处理能力，和你自身对信息处理的独特见解。

2、对本公司的产品的了解。

这个问题是抛开产品运营所有职位的面试都会提的问题，但是你必须在表现出了解其公司背景的同时以与运营有关的更专业的知识体系和视角去阐述这个问题。

3、对运营一个产品会有什么好的办法，达到预期的目的。其实就是让你写个简单的计划方案。

这是临场发挥的题目，即操作题，考验的便是你对产品运营的熟悉程度已经操作技能。

常见的面试问题9

1．关于个人情况

谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

例如： —–“你家庭情况怎样？”

—–“你恋爱了吗？”

—–“你有什么特长爱好？”

对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。”你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。

2．关于单位情况

—–“你了解我们单位吗？”

—–“你为什么喜欢这种工作？

——“”你找工作首先考虑的因素是什么？”

——“你的理想是什么？”

——“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？”

回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

3．关于专业情况

—–“你为什么选择读此专业”

—–“你学过的科目与我们的工作有什么关系？”

——“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？”

——“你对自己的学习成绩是否满意？”

——“如果让你重新考大学，你会报什么专业？”

回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答上述问题。

4．关于工作能力

——-“你的适应能力如何？”

——-“你有什么特长？”

——-“你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？”

无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到”毛遂自荐”的作用。

5．关于人际关系

——-“你喜欢与什么样的人交往？”

——-“你喜欢独立工作还是与别人合作？”

——-“你喜欢什么样的领导？”

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

—–“怎样对待面前的困难？”

—–“如果为了某事你受到批评怎么办”？

—–“你想怎样取得成功？”

竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的”开山斧”。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

7．其他方面

面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

常见的面试问题10

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xx单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、请给我们谈谈你自己的一些情况？

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。

②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

8、与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

9、如果你被录用，你对公司有什么要求？

10、我们为什么要聘用你？

常见的面试问题11

１． 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面试开始。

はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。

２． 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用日语可以吗？

はい、大丈夫です。

３． 私は健飛ソフト会社のXXXと申します。どうぞ、宜しくお願いいたします。/我是健飞软件公司的○○，请多多关照。

４．自己紹介お願いします。/

２００１ 年に西安交通大学（せいあんこうつうだいがく）を卒業（そつぎょう）した後（あと）、西安健飛に入りました。（せいあんけんびにはいりました）半年（はん とし）日本語を勉強していた、結果（けっか）として、２００１年に日本語能力２級（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。今まで参加（さん か）したプロジェクトは主に（おもに）日本向けの開発（にほんむけのかいはつ）です。やる気が持って、学習力（がくしゅうりょく）が強い（つよい）です。

20xx年从西安交大毕业后进入西安健飞软件公司。学了半年日语，通过日语能力三级考试。

迄今为止参与的项目主要是对日软件开发。有干劲，学习能力强。

５． お名前を教えてください。（おなまえをおしえてください）/你的名字是？

私はxxxと申します。

６． 生年月日を教えてください。（せいねんがっぴ をおしえてください）/出生年月日是？

一九xx年x月x日です。（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん１９８３、ーーがつ、ーーにちです）

７． 年齢を教えてください。（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年龄是？

xxx歳です。＿＿さいです。

８． 出生地を教えてください。（しゅっせいち をおしえてください）/出生地是？

出生地は西安です。（しゅっせいちはせいあんです）

９． ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはどこですか）/是哪儿的人？

西安です。

１０．そこはどんなところですか。/那儿是一个什么样的地方？

商工業が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。名所旧跡が多く、物産も豊富です。工商业发达，有着3000年悠久历史的古城。名胜古迹很多，物产也很丰富。

１１．家族構成を教えてください。/介绍一下家庭构成。

父と母、それに私、全部で三人です。

１２．現在の勤務先はどこですか。/现在的工作单位是哪儿？

西安健飛というソフト開発会社です。

１３．勤務先の主な業務は何ですか。/工作单位的主要业务是？

日本企業向けのソフト開発をしています。そのほかに、日中両国の主要都市の企業に人材派遣を行っています。

１４．そこでの仕事内容を説明してください。（/介绍一下在那儿的工作内容。

ソフト開発をしています。

１５．大学を卒業したのはいつですか。/什么时候大学毕业的？

200x年7月です。（にせんろくねんのしちがつ）

１６．大学の専攻は何ですか。/大学的专业是？

コンピュータ科学と技術専攻です。（

１７．なぜ日本で仕事をしたいのですか。//为什么想在日本工作？

自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。/提高自己的专业能力；可以提供更多日语学习的机会。

１８．日本でどのくらいの期間就労したいですか。/打算在日本工作多久？

三年ぐらいです。三年左右

１９．得意な言語を教えてください。）/擅长的语言？

得意な言語はVBやCなどです。

２０．得意なOSを教えてください。/擅长的操作系统？

Windows 20xxです。

２１．今まで、担当したプロジェクトの中、一番楽しかったものは何ですか。/迄今为止担当的项目中，感觉最快乐/最高兴的事是什么？

納品期間に詰まる時、みんな協力して一生懸命働くことが一番楽しかったです。临近交付期时大家一起努力拼命工作最快乐。

２２．どんなところが楽しかったですか。/什么时候感到开心？

難しい問題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。/解决难题，终于按计划达成目标时感到很开心。

２３．今まで担当したプロジェクトの中で一番辛かったものは何ですか。/迄今为止担当的项目中最痛苦的问题是什么？

仕様書を読むことです。/读式样书

２４．どんなところが辛かったですか。/什么地方会感到痛苦？

仕様書の日本語が分からない時は一番辛かったです。/看不懂式样书的日语时最痛苦。

２５．もし採用されたらいつ来日できますか。/如果被录用什么时候能够来日本？

いつでもいいと思います。/什么时候都可以。

２６．あなた一人が来日することに家族はどう思っていますか。/关于你一个人到日本，家人是怎么想的？

自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。）/因为是自己的人生选择，家人都很支持。

２７．家族の方は今後どうされますか。（/今后家人怎么办？

家族に心配させないように、電話と手紙でよく連絡しようと思います。/为了不让家人担心，经常打电话写信。

２８．日本の社会について知っていることをお話ください。/谈谈关于日本社会的认识。

チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社会だと思います。/团队精神强，重视工作效率的社会。

２９．日本についてどうおもいますか。/谈谈关于日本的认识。

交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。/交通便利、容易生活的地方。

３０．日本のコンピューター事情について知っていることをお話ください。/讲一下关于日本计算机的认识。

日本のコンピューターは発達だと思います。（はったつだとおもいます。）/日本的计算机发达。

３１．中国のコンピューターの状況をどう思いますか。/对于中国的计算机状况你是怎么想的？

先進国と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進歩していこうと思います。/同发达国家相比虽然存在差距，但是经过大家的努力一定会进步的。

３２．中国のコンピューターの今後どう発展すると思いますか。）/你认为中国计算机今后发展如何？

きっと 速く発展して 国際水準に達することができようと思っています。/我想肯定发展迅速，能够达到国际水平。

３３．あなたの長所はなんですか。/你有什么长处？

ねばり強いです。/坚忍不拔。

真面目です。/认真。

責任感が強いです。/责任感很强。

３４．あなたの短所（たんしょ）はなんですか。/你有什么短处？

日本語が下手（へた）ですけど、今後もよく勉強して きっと 上手になろうと思っています。/日语虽然不是很好，但今后好好学，一定会变好的。

３５．あなたの趣味はなんですか。

音楽を聞くこととか、スポーツをすることとか、本を読むこととか いろんな 趣味を持っています。

３６．あなたのアピールポイントをお話ください。

諏gするところと信用できるところが私のアピールポイントです。

３７．どんなシステムを作ったことがありますか。/做过什么系统？

３８．プロジェクトの設計経験はありますか。/有项目设计经验吗？

はい、あります

いいえ、ありませんけど、勉強したいです

３９．基本設計と詳細設計とどちらを経験したことがありますか。/有基本设计经验还是详细设计经验？

基本設計を経験したことがあります。

詳細設計を経験したことがあります。

４０．自信作はどんなものですか。

４１．失敗作はどんなものですか。

４２．良いシステムを作る上で重要なポイントは何ですか。（/做一个好的系统重要的一点是什么？

チームワーク精神が大切です。

４３．それはどんな経験から感じたことですか。那是从什么经验中得到的？

みんな協力で働くことから感じたことです。/从大家协作中感到的。

４４．納期管理のポイントは何だとおもいますか。/对交付日期管理的关键点是如何认为的？

どんなことあっても、必ず納期どおりに完成するのが納期管理のポイントだと思います。/我认为交付日期管理的关键点是不管发生什么，一定要按交付日期完成。

４６．そのためにあなたが心がけていることは何ですか。/那么你现在需要留意的是什么？

いろいろなことを勉強する必要があることです。/有必要学习很多东西。

４７．卒論のテーマは何でしたか。/毕业论文的题目是什么？

４８．どんな資格や免許を持っていますか。有什么资格证书？

コンピュータ等級試験の資格を持っています。/有计算机等级考试资格证。

日本語能力試験3級の資格を持っています。/有日语能力考试三级证。

４９．休日はどのようにして過ごしていますか。休息日怎样度过？

友達と一緒に遊びます。あるいは、コンピューター技術や日本語を勉強します。/和朋友一起玩，或者学习计算机技术或日语。

５０．あなたの気分転換法は何ですか。/你是如何解压的？

音楽を聞くことです。あるいは、散歩しながら仕事以外のことを考えることです。/听音乐，或者一边散步，一边想工作以外的事情。

常见的面试问题12

问题:你来我公司的动机是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多说法。

问题:の業界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

问题:いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

问题:あなたの長所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

问题:勤務地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

问题:いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

问题:なぜ転職したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

问题:到现在为止，工作上最辛苦的事是什么?

问题:最近关心什么?

问题:在前一个公司工作的时间比较短，是为什么?

问题:給与はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?

问题:当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

常见的面试问题13

1 、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的`职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？

一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。

常见的面试问题14

1、你有做导游的工作经验吗?

2、你认为一名导游的职责是什么?

3、导游语言的原则。

4、领队的计划书与你的计划书不符时，你应该怎样处理。

5、王稼祥在井冈山曾用过什么名字。

6、背诵《望天门山》。

7、地陪的职责。

8、无事先通知时，旅游团延后半小时到，你该如何处理。

9、背诵《独坐敬亭山》。

10、中国四大名绣。

11、我国四大石窟。

12、南北朝时的汉府”双璧”.

13、游客邀请你一起去品尝风味小吃时，你应该怎样?

14、游客叫你去他房间，并借酒撒疯，你该怎样?

15、唱一段黄梅戏。

16、安庆的振风塔建于哪朝代?

17、花戏楼建于哪地方?

18、游客中暑该怎么办?

19、中国三大特产是什么?18道教分为哪两大教派。

20、旅游团抵达下一站时，地陪该怎么办?

21、游览过程中，如果游客贵重东西丢了怎么办?

22、中国最大的三条瀑布?

23、佛教的教义是什么?

24、地陪的职责是什么?

25、全赔技能是什么?

26、游客的旅行支票丢失该如何处理?

27、中国五大淡水湖是什么

28、吉祥缸意义是什么?

29、如果你准时来到车站接团，却没接到该怎么办?

30、你在带团中遇到治安事故该如何处理?

31、领队与游客发生矛盾该如何处理?

32、对于接错团该如何处理?

33、导游的宗旨是什么?

一合格的导游需要具备的素质比较多，因此，面试官在交谈过程中会提出各类问题，来看应聘者是如何妥善处理的。你，做好面试的准备了吗?

常见的面试问题15

1.谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）

动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。

这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。

比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。

通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析），产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。

更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。

抓住最相关的经历，讲地越具体越好。

2.过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？

动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。

如果HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松，但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。

这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的经验中总结出什么教训。

这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。

3.你对自己未来的职业规划有什么想法？

动机：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。

这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善良的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。

如果你确实非常想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻，行业研究报告，人物访谈，朋友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪，然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。

4.如果来我们公司，你对薪酬有什么期望？

动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。

这通常是最后的问题也是最“刺激”的问题。拿捏不好就有可能错过这个工作，或者，自己吃亏。这也是一个互相博弈的问题，小编建议是回答之前做足调查工作。