高级管理职位岗位职责（精选13篇）

高级管理职位岗位职责（精选13篇）

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的高级管理职位岗位职责，欢迎阅读与收藏。

高级管理职位岗位职责 篇1

岗位职责：

1、负责美团点评风险评估及风险管理，并推动风险控制措施落地实施；

2、负责美团点评的信息安全策略、制度、流程、指南的制定、编写、推动、运营、审计和优化；

3、支持各类等保、合规、隐私保护、第三方认证、资质等需求的落地。

岗位要求：

1、熟悉各类安全标准包括但不仅限于ISO2700x，PCI-DSS，NIST，FIPS 140-2，CSA，ITIL等；

2、熟悉安全工程方法论和各种信息安全模型、架构、体系（P2DR、SDL、IT治理模型、风险管理模型、应急响应过程）；

3、具有良好的沟通协调能力、较强的团队合作精神、优秀的执行能力；

4、有一定的安全技术背景，有贴近业务的一线安全管理或运营工作经验；

5、良好的文档编写、展示以及跨部门沟通能力；

6、有大型互联网ISMS经验者优先考虑。

高级管理职位岗位职责 篇2

职位描述：

1、负责美团外卖相关的 PC 端和移动端的业务产品开发；

2、持续改进和优化现有的前端工具链和开发流程；

3、持续改善项目的前端性能和架构设计；

4、负责前端框架的探索和使用，设计和推动相关工具，提升团队效率；

5、对团队初级前端同学的指导；

6、关注业界前端动态，持续迭代技术方案。

任职要求：

1、始终保持良好的技术敏感度，并对技术有饱满的热情；

2、有丰富的 JavaScript， CSS， HTML 开发经验；

3、有 Hybrid， React， React Native， PWA 等时髦技术的开发经验；

4、有丰富的 Web 标准、易用性、浏览器端原理、网站性能优化以及网络等方面的知识；

5、有独立的产品意识，能负责一个完整的项目技术选型及推进实施；

6、有团队协作精神，善于学习，乐于探索，不墨守陈规；

7、3年以上的前端开发经验（能突出者，年限可放宽）。

加分项：

1、有一定的 Node 经验，能为相关项目提供工具和平台支持；

2、有一定客户端开发经验或了解客户端技术者优先；

3、有维护或者发布过热门开源项目者优先。

高级管理职位岗位职责 篇3

岗位职责：

1. 负责核心交易&优惠系统设计、开发、优化；

2. 参与核心交易&优惠平台化建设，支持多个业务订单交易&优惠计算；

3. 参与核心交易&优惠系统稳定性相关工作；

4. 参与系统性能、扩展性调优；

5. 负责公司初级、中级JAVA工程质量指导；

6. 负责相关系统架构规划及落地实现。

任职要求：

1. 扎实的计算机专业基本功，强大的写码能力；

2. 熟练掌握Java及面向对象设计开发，对部分Java技术有深入研究，研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先；

3. 了解SOA架构理念、实现技术；熟悉常见设计模式，熟练掌握Spring、myBatis等框架；

4. 熟练掌握MySQL应用开发、数据库原理和常用性能优化和扩展技术，以及 NoSQL，Queue的原理、使用场景以及限制；

5. 研究过常用RPC协议、缓存、jvm调优等，有相应实践经验者优先；

6. 熟练掌握linux常用命令，有线上运维经验者优先；

7. 参与过大型复杂分布式互联网（特别是电商）交易、支付、订单、活动系统的设计、优化优先；

8. 参与过大型复杂分布式互联网（特别是电商）平台化建设经验者优先；

9. 有大型复杂分布式系统追踪、监控、报警经验优先；

10. 有工作流引擎相关设计、开发经验优先；

11. 拥有和工作年限相称的广度和（或）深度，有较强的逻辑/概率思维能力，善于分析、归纳、描述、沟通、和解决问题；

12. 高度的投入度，既能搞定复杂的技术难题，同时又热切地关注业务，用技术力贡献于业务成功。

高级管理职位岗位职责 篇4

1、负责公司成本优化项目管理，包括前期规划到后期收尾完整的项目过程及进度管理，确保项目目标达成。

2、负责研究并提出成本优化方向和建议，制定成本优化方案。

3、协调和推进成本优化项目相关合作部门的工作流程和工作进度，对项目推进及实施全权负责。

4、组织推动成本优化项目在分支机构的有效落地。

5、组织成本优化项目检视，定期反馈优化目标达成进展。

6、协助财务部门总经理实施成本管控。

高级管理职位岗位职责 篇5

工作职责：

1、负责数据中心日常资产管理工作，包括设备到货接收、安排上架、日常设备调用，保证现场设备记录与系统中记录保持一致；

2、负责完成资产的季度、年度资产盘点工作，保证与公司财务账簿中资产一致；

3、负责资产流程的优化，落地的审计，以满足业务的高速发展；

4、负责资产平台需求的设计、落地、测试，并跟进上线后功能的优化。

岗位要求：

1、本科及以上学历，有IDC资产或是其他资产管理经验者优先；

2、具备快读学习能力，有较强的安全风险意识；

3、有较强的团队协调能力。

高级管理职位岗位职责 篇6

岗位职责：

1、负责增长相关项目后端系统的设计研发及架构优化，带领团队完成研发目标；

2、负责指导、参与系统设计和核心代码的编写，组织解决项目开发过程中的技术重点以及难点问题；

3、研究新兴技术，持续优化系统架构，完善基础服务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、5年以上相关开发工作经验；

3、互联网用户增长领域有经验者优先；

4、有大型项目开发经验，系统调优经验者优先；

5、有较强的团队合作精神，高度责任心，自我驱动力强；

高级管理职位岗位职责 篇7

工作职责：

1、负责基于ARM9、Cortex A7/A8嵌入式系统产品内核开发；

2、负责基于Linux的`网络应用软件开发与调试；

3、负责相关文档撰写。

任职资格：

1、精通Linux操作系统移植，可独立完成启动代码与内核裁剪以及文件系统移植，能独立完成设备操作系统移植；

2、熟悉嵌入式系统外设工作原理，能独立完成外扩设备Linux驱动实现，能独立进行外设软、硬件驱动调试；

3、精通C/C++语言，熟悉软件开发流程，项目管理经验丰富，精通Linux下脚本编程、能熟练使用shell、python等脚本语言；

4、精通Linux平台下网络编程、熟悉TCP/IP，GPRS，WCDMA，LTE，蓝牙等协议栈基本原理，熟悉MQTT协议；

5、有物联网终端产品开发经历，有海外产品开发经历；

6、有硬件设计经历或工程机械相关产品开发经历者优先。

高级管理职位岗位职责 篇8

【岗位职责】

1、 IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

2、招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入；

3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；

4、执行新人训练包含内部讲师培训；

5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；

7、假勤管理、工作时间数据管理；

8、参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；

【职位要求】

1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；

2、 5年及以上人力资源管理经验；

3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验；

4、具备英文听说读写能力；

5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力；

6、熟悉国家的劳动法律法规；

7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心；

高级管理职位岗位职责 篇9

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

高级管理职位岗位职责 篇10

岗位职责：

（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；

（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；

（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；

（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；

（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；

（6）负责落实员工考核、考察方案；

（7）员工考勤管理；

任职资格：

1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

2、具备专业的人事知识；

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；

5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

高级管理职位岗位职责 篇11

职责描述：

1、围绕事业部各部门人才需求标准，通过现有招聘渠道及个人招聘渠道进行人才引进（以研发人才及中高层管理人才为主）；

2、负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备机制；

3、协助总部进行年度校园招聘工作；

4、完善研发体系组织架构及人员编制；

5、负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈等；

6、其他hrbp日常工作处理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、2年以上人力资源工作经验，其中三年以上技术研发型岗位招聘经验佳；

3、熟悉现代人力资源管理知识，掌握招聘技巧，人才测评工具运用熟练；

4、能承受较大工作压力，拥有较为广泛的招聘网络渠道，较强的组织、沟通、协调能力。

高级管理职位岗位职责 篇12

岗位职责:

1.负责信息系统安全加固，以提高信息心痛整体安装性能。

2.掌握网络攻防技术，跟踪前沿IT技术，能够结合实际情况制定信息系统安全加固方案并落实。

3.参与信息系统集成与运维相关工作，可为信息系统设计，建设和后期运维管理和系统风险评估提供技术支撑。

任职条件:

1.大学本科及一上学历，IT技术相关专业基础知识扎实。

2.熟悉网络协议，安全机制，了解常见设备性能，精通至少一种主流计算机语言，具有较高的网络攻防技能。

3.具备较强的责任心，具有一定的协调能力，自学能力和写作能力。

4.具有CCIE等网络与安全相关权威证书者优先，具有网络攻防技术比赛成绩者优先，具有大型信息系统集成与运维者优先。

高级管理职位岗位职责 篇13

岗位职责：

1、分析并处理财政一线同事在线所提产品应用问题，提供产品级方案支持。

2、与财政客户进行现场业务沟通，分析客户所提业务本质并整理为客户需求。

3、对一线同事的实施方案进行产品级别业务指导，分析控制风险。

4、对一线项目环境可进行性能分析，并指导现场人员进行性能优化。

5、对一线项目业务数据进行分析，提前排除数据隐患并提出预防方案。

6、整理维护事件记录，提炼总结为维护知识并共享。

7、体系内产品知识分享，指导一线能力提升。

任职要求：

1、精通Oracle数据库，可使用Sql语句编写视图，存储过程等，可进行数据库性能优化；

2、精通应用中间件，如webLogic，webSphere等；可进行应用环境性能优化；

3、精通财政业务，熟悉有关法律法规，对业务变动有敏感性，可提出个人见解及业务方案；

4、个人需要具备较强的团队协作精神，需求分析能力，学习能力，能承受工作压力；

5、有项目管理经验或PMP，工信部高级项目管理师证书优先；

6、有大型财政管理软件实践或使用背景者优先；

7、可接受现场出差压力者优先。