招聘主管岗位职责（通用30篇）

招聘主管岗位职责（通用30篇）

在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的招聘主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘主管岗位职责 篇1

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位职责 篇2

1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的.达成;

2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责 篇3

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施：人才的`挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责 篇4

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;

6、负责入离职管理、各类合同管理;

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管岗位职责 篇5

1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

5、安排并跟进应聘人员情况，落实人员到岗；

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

7、其他上级交代的`工作。

招聘主管岗位职责 篇6

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的`需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

招聘主管岗位职责 篇7

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的`招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

4、 领导安排的其他事情。

招聘主管岗位职责 篇8

1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 篇9

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的`实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇10

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、负责招聘团队的建设和人员培养;

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的.其他工作。

招聘主管岗位职责 篇11

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管岗位职责 篇12

1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;

2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核

3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成

4、负责当地财务部员工的.日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;

5、完成领导分配的其他工作

招聘主管岗位职责 篇13

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

招聘主管岗位职责 篇14

1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇15

（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

（6）对团队进行不间断的.技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

招聘主管岗位职责 篇16

1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的`计划与实施。

招聘主管岗位职责 篇17

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管岗位职责 篇18

1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的’制作与分析;

5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

招聘主管岗位职责 篇19

1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的’薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责 篇20

1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 篇21

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责 篇22

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的.采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责 篇23

1、根据公司人力资源规划，制订合适的`招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

5、上级领导交代的其他事项。

招聘主管岗位职责 篇24

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的.组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇25

1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的`劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位职责 篇26

1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的.制定，实施，完成招聘目标;

3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位职责 篇27

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的’培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责 篇28

1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

2、了解公司的`招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责 篇29

1、负责公司的人才招聘及引进;

2、能独立完成电商岗位招聘工作;

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘主管岗位职责 篇30

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的`其他任务。