东莞歌尔声学股份有限公司怎样

一、#歌尔股份有限公司#歌尔股份有限公司怎么样啊？

看你自己能力怎么样，底层的一般管理都挺苦逼的，工作时间长，加班文化似乎成了歌尔的常态，这两年的绩效考核标准也很严格，一直在效仿华为的套路，如果你有技术有能力，也许可以试试。

二、东莞 歌尔股份上班，怎么样？

在东莞歌尔股份上班待遇还可以，偶尔的肯定是要加一下班的。

三、歌尔声学待遇怎么样？有没有啥公司资料参考一下？

很客观的给你分析：首先这家公司属于一个小公司，制度什么的都很不完善，领导层的基本没什么经验，绝大多数员工近两年刚毕业，公司很年轻，但是发展空间不大。上班时间：单休，每月有一个双休，一进公司还不会跟你签合同，先有一个月的实习期，不管你毕业与否，有工作经验与否，先利用一个月廉价劳动力再说，在这一个月内如果你不符合他们的要求，是不会跟你签订合同的，直接让你走人；即使签了合同，社保不是给每个人都交的，他们有等级制度，不够等级不给交社保；即使你等级够了，试用期三个月也不给交社保。工资里面的手脚很多，有很多组成部分，你要是达不到就扣钱，说的福利补贴都是工资里面的，除去那些基本剩不了多少。实习期什么福利都没有，很多人止步于实习期，白白的让他们廉价利用了一个月，即使跟你签订了合同，也想辞退就辞退。由于大家都是刚毕业的学生，基本拿他们没办法。他们公司人员流动特别大，长期看见他们的招聘信息。总之我说的这都是客观存在的，你自己可以去考察。

四、歌尔电子声学（做蓝牙耳机的）怎么样？

亲身经历了才知道，别人的评价不一定适用于你的。外面的人都在想方设法消减脑袋进去。里面的人有的待得很好，有的人蠢蠢欲动的想出来。总而言之，他是一家挺优秀的公司。我在里面待了三年，做到主管的位子，学到了很多东西，也积累了很多经验，很受用。建议，在歌尔做人，千万要低调！

五、有业内人士详细介绍一下歌尔声学有限公司吧，上班一天多少小时，累不累？住宿条件怎么样？

歌尔声学股份有限公司 民营，有加班，加班工资不是很清楚，普工3-5千，EPH SMT制造 | 项目管理/产品管理 | 6001-8000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：10000人以上

六、歌尔声学这个待遇怎么样

哈哈 真巧 我上半年在歌尔实习过~ 不过实习时只是一个自动分档机的操作工~ 我那时只是实习，而且工资还没涨上来 那时一般是1000到1500左右 （实习的）正式的员工有很多在2000以上！而且都是普通的作业员~我走的时候涨了，普遍在1500到2000左右现在不太清楚了，因为金融危机~可能有所调整~不知道你是哪个学校毕业的，什么专业！ 你去应该是技术工程师之类的！歌尔现在急缺这方面的技术人员！ 在里边干一年两年的你就混出来了！在里边就会很吃香！待遇咣咣的！ 歌尔在网上发了很多招聘的，大部分都是什么什么工程师！我女友现在还在歌尔上班，是个PQC，工资在1800左右~ 你是本科的，刚去待遇是1800还差不多，毕竟现在金融危机弄的处处不理想~差不多就行了~你在里边干一年两年的你就混出来了！在里边就会很吃香！混的好的话有可能当上公司的骨干什么的~到时待遇咣咣的！工程师好像待遇很好！上班时间好像是8点到5点！在最好的那幢楼~中午12点到1点吃饭！对了，歌尔吃饭是有补贴的！补贴百分之四十！也就是说，你充60，公司就会给你加40，一共是100！一个月在公司吃饭吃不了多少钱~ 有需要的话，我帮你问问！

七、歌尔声学怎么样？工资待遇

工资肯定是和能力有关的

八、歌尔声学怎么样？

歌尔声学股份有限公司 民营，有加班，加班工资不是很清楚，普工3-5千，EPH SMT制造 | 项目管理/产品管理 | 6001-8000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：10000人以上

九、歌尔声学怎么样？

歌尔声学三季度单季度收入增速43%，预计四季度回45%以上。公司今年战略核心是聚焦：储备新业务、砍掉低利润业务。在今年142亿收入基础上，测算公司明年收入增速，预计将新增70亿以上收入。预计A手机14亿，智能耳机16亿，iTV5亿，iPad 8亿，保持43亿收入，可穿戴增量预计10亿，收购丹拿收入4亿，其他增长具体见后文各项拆分。弹性在于1、品牌互联网战略超预期；2、继续全球整合；3、苹果新业务切入；4、fpc、连接器、天线、摄像头等精密制造业务。重要的是在公司今年收缩后，三季度开始的43%增长是有质量有含量的，明年的增长点都是未来进一步做大的基础。投资建议：预计公司2022年-2022年的收入增速分别为42.0%、49.8%、37.9%，2022-2022年EPS达1.17和1.74元。给予25*15PE，6个月目标价43.5元。公司募投项目发行可转债，给予买入-A评级。