云南铜业股份有限公司的待遇怎样

一、云南黄金矿业集团股份有限公司怎么样，具体一点，包括薪酬待遇、工作环境 、发展前景等

1.待遇：本科新入职最低4-6万（税前，工作性质不同有所区别），在矿山住宿免费（平房或套房），伙食补助每天12元，有五险一金和其他意外伤害险。总体水平很不错！2.工作环境：必须先在基层单位（分子公司和生产矿山）锻炼一段时间，工作环境较三年前有巨大改善，网电水交通没问题，业余娱乐较为简单，生活环境相对城市较为单调。3.发展前景：首先，工作压力比较大，要能顶得住压力，受得了“委屈”；其次，强烈的责任心和上进心，人品不能打折扣；再次，很强的学习能力和主动思考能力；最后，脚踏实地，结果导向，以成绩论英雄。如果你都能够做到，那么，你可以不用操心你的发展前景了！另外：公司十分注重人才的培养和选拔。还是江湖那句话：是骡子是马拉出来溜溜！4.友情提示：从走出校门的那一刻起，忘掉你的大学和学历；但是不要忘记你在大学所培养的思考能力和学习能力，保持你的学历应有的专业能力，够了。……本着责任心，分数多少都是浮云……

二、云南铜业这支股怎么样

好股，可以进入，等大盘涨起来，也会跟着涨，被套的要持有观望一段、

三、云铜集团的云南云铜锌业股份有限公司和云冶集团的驰宏锌锗哪家待遇更好些。

主要有几个因素吧，第一看这几年的矿业走势吧，近年矿业逐步步入低谷，铜价相对掉价很快：第二云铜锌业隶属云铜公司，工资待遇相对没有驰宏高；第三云铜近年来中等员工只能拿到50%的工资，因为铜价掉价，矿山在亏损，不容乐观；第三，驰宏公司发展潜力大点吧，它近年在多出都开设新矿，云南的昭通，会泽也相对开设了几座新矿，但是驰宏的工资待遇有点坑，不像招聘上所说的那么高；相对比较而言，驰宏就目前发展来看要比云铜稍微好点

四、云南铜业股份有限公司西南铜业分公司怎么样？

云南铜业股份有限公司西南铜业分公司是2022-05-05在云南省昆明市注册成立的其他股份有限公司分公司(上市)，注册地址位于云南省昆明市高新区二环西路625号A座。云南铜业股份有限公司西南铜业分公司的统一社会信用代码/注册号是91530100MA6KKEQ68F，企业法人孔德颂，目前企业处于开业状态。云南铜业股份有限公司西南铜业分公司的经营范围是：接受公司委托，在公司经营范围和资质证核定的范围和时限内开展经营活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看云南铜业股份有限公司西南铜业分公司更多信息和资讯。

五、云南驰宏锌锗 待遇

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分），事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工两年内辞职率高达70%。4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2022年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2022年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2022年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多。6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。9.成本控制——领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。

六、赤峰云铜有色金属有限公司工资待遇怎样

工资待遇可以

七、云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样，应届本科生去月薪多少

你好： 我就是驰宏公司的员工，有人说过“打铁自身硬，有为才有位”，说白了，要看待遇怎么样，还是要看你自身的能力。一般来公司的本科生有一年的试用期，试用期期间固薪为1800元，不包括五险二金和奖金，要是全部工资加起来的话，拿到手上实实在在的钱应该是2000左右，这是第一。第二，有些有能力的人，在试用期就破格成为公司的中层管理人员，那工资就可以翻一倍。第三，公司有宁南、会泽、昭通、曲靖、呼伦贝尔五个基地，每个基地的工资标准都不一样，就看你分到哪里了，祝好运！