一、公务员面试比例如何确定？
一般情况下面试人数与上线人数比例是3：1，特殊情况下也有2：1的（很少）。招一个人通常是3人面试，如果第3名和第4名分数相同，也不会有4人面试的情况，只会按其要求从中选出一个来保证面试人数为3人，当3人中其中一人由于个人原因未能参加面试的，则由第4名顶替其名额。
二、找工作一个多月了，面试的机会也不少，有20多次吧，也就去了10次左右 但是 还是没能上班，
我给分析2个层面： 1，面试不成功的原因，我不知道你找过没有，个人觉得有这几种可能：A，准备不足，B，形象不过关，C，自身对企业的要求偏高 2，不敢去：请问为什么不敢去？面试官又不吃人！自信心要保持，在一次次的失败后，要善于总结失利的根源在哪，然后对症下药根治它，这样才能有成功的希望。 最后，我和你分享下我的经历： 我找工作最长时间为2各月，最后我发现是我的要求多了，最后我改变了我的观点，很容易找到了！ 找一个月工作，很正常，不要气馁，带着自信上路吧，希望就在眼前！
三、应聘游戏的人物模型的面一般多少个合适！
应聘的时候 看的是作品的整体效果 不用写上具体的 面数 不过如果你应聘 游戏制作的话 尽量是低模
四、和面试分别最高是多少
1.该岗位报考人数要超过招考人数3倍以上方能正常考试，如果报考人数不够，按1：3比例调低招考人数，直至不低于1人。2.笔试成绩公布后，按招考岗位分数从高到低录3倍人数进入面试，前提是成绩必须过最低线。3.体检不过的有重新体检机会，再不过或者发现材料有弄虚作假的，取消录取资格，面试第二名自动递补。
五、面试时，公司问你“你觉得我应该给你多少底薪比较适合？”，怎么回答？
如果是有工作经验的，尤其是相关工作经验的，可以大大方方地说下自己以前是什么待遇，期望在这个新东家得到什么待遇。当然了，不能狮子大开口啦。如果是没工作经验的年轻人，那么不要轻易开口说价位，毕竟就算你报的是市场的行情价，但那也是针对有工作经验的人而言的，你的能力没得到单位的认可之前，单位不会轻易承诺给你行业价位的。你可以把回答薪资待遇的重点定位在：我没有相关的工作经验，目前对公司也没有什么付出和贡献，自己觉得还没有资本和公司谈待遇，但我会以一种从0开始学起的姿态，在工作岗位上踏踏实实地学习和工作，用自己的表现来赢得单位的认可，同时相信，单位也会公平公正地给出我一个合适的待遇。如果单位一定要你说一个价位，你也不妨把问题还给考官，试探性地问一个，不知道像我这种情况的职工，在贵单位一般是拿什么样的待遇呢？
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原文标题：一个月面试量多少比较合适
