召唤出70分优秀员工！(70召唤加点)

1. 概述

在企业发展的过程中，员工是最重要的资源之一。只有拥有一支优秀的员工队伍，企业才能获得更高的竞争力和良好的发展前景。那么，如何能够快速召唤出一批优秀的员工成为了每个企业家都要思考的重要问题。本文将探讨一种有效的方法——“70召唤加点”，帮助企业高效地召唤出70分以上的优秀员工。

2. 什么是“70召唤加点”

所谓“70召唤加点”，是指企业在招聘优秀员工时，在选择标准的基础上，增加一定的积分加成，将目标面向70分以上的优秀人才。这样做的目的是为了引进更加优秀的人才，提高企业整体的竞争力。

3. 如何实施“70召唤加点”

实施“70召唤加点”需要企业从以下几个方面入手：

招聘标准。企业要根据自身的实际需求，制定出符合公司要求的招聘标准，包括学历、工作经验、技能等方面。

积分制度。企业可以根据人才需求的紧急程度、招聘难度等因素，对符合条件的员工进行加分。比如，高学历的人才给予10分加成，具有国际知名公司工作经验的人才给予5分加成，动手能力强的人才给予3分加成等。

招聘渠道。企业需要寻找适合自己的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、社交平台等。如果企业在某一领域有较高的知名度，也可以通过内部推荐等途径招揽人才。

招聘面试。企业可以通过面试的方式了解求职者的专业能力、工作经验、人际关系以及未来发展潜力等方面。同时，也可以在面试环节中对招聘积分进行核算，以加强对优秀人才的吸引力。

4. 实施“70召唤加点”的优势

实施“70召唤加点”有以下几个优势：

更高的发现率。通过加分的方式吸引优秀人才，可以增大招聘的覆盖面，提高发现优秀人才的概率。

更强的竞争力。优秀的员工是企业的核心竞争力，通过“70召唤加点”的方式，可以让企业聚焦于更高水平的人才，提高企业的整体竞争力。

更好的员工绩效。通过“70召唤加点”吸引来的优秀员工，往往具有更高的工作动力和创造力，并能为企业带来更好的工作业绩和利润贡献。

更加稳定的团队。优秀的员工具备更高的专业素养和综合能力，他们更容易融入企业文化和价值观，能够形成更加稳定的工作团队。

总之，“70召唤加点”是一种创新的人才招聘方式，可以通过优化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多更好的员工进入企业，为企业的发展贡献力量。