黑龙江省人力资源和社会保障厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅为省政府组成部门，其就业创业处曾获得“全国维护妇女儿童权益先进集体”荣誉称号，下面是小编精心整理的黑龙江省人力资源和社会保障厅相关内容，欢迎大家分享。

黑龙江省举办公务员考核奖励申诉工作专题业务培训班：

为贯彻落实全国公务员管理工作会议精神，提升公务员管理工作人员业务素质，推动考核奖励申诉工作依法有序开展，2016年7月8日至11日，黑龙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合举办了公务员考核奖励申诉工作专题业务培训班，分两批次对全省462名公务员管理工作人员进行业务培训。

一是培训层次高。本次培训得到上级部门高度重视和大力支持，国家公务员局培训与监督司申诉监督处陈波处长、考核奖励司评比达标表彰处李德刚处长、考核奖励处栾勇处长莅临指导，分别就申诉、表彰和考核工作为学员做了精彩讲授，授课内容丰富实用，即有理论探讨，又有实践经验；既有法规阐释，还有案例剖析。

二是培训范围广。本次培训范围涵盖了省、市（地）、县（区）三个层级，包括省直党群六类机关、省直行政机关负责公务员管理工作人员，13个市（地）、2个省直管试点市、119个县（区）以及省农垦、森工系统的组织人社部门的主管领导和工作人员，培训面大，参训人数为历年最多。

三是培训效果好。为保证培训效果，省委组织部、省人社厅、省公务员局精心组织，省人社厅党组成员、副厅长左志斌同志出席开班式并作动员讲话，编制了《公务员考核奖惩申诉工作手册》，手册包含公务员考核、表彰奖励、惩戒和申诉四部分内容，收集了47份国家、省的相关政策文件及6个案例，供学员们学习使用。培训中，学员们集中精力、认真听讲，深入思考、积极提问，三位处长也留下了联系方式，便于大家今后继续交流学习。培训结束后，学员们纷纷表示收获很大，加深了理论理解，学到了实践经验，解决了工作中的疑难困惑。

主要职责：

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案，拟订相关政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工教育工作；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；拟订创业促就业工作发展规划并组织实施；负责创业服务体系建设工作。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案，参与制定全省社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行国家关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全省机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来省（回省）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟订团职以下军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）根据干部管理权限，负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹实施劳动、人事争议调节仲裁制度，拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十三）负责人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

（十四）负责引进国外智力工作。

（十五）承办省政府交办的其他事项。

职责调整：

（一）划入的职责。

将原省人事厅的职责，原省劳动和社会保障厅的职责，原省劳动就业局的职责整合划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的’职责。

1、已由省政府公布取消的行政审批事项。

2、制定技工学校年度指导性招生计划。

3、综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4、制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1、将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（四）加强的职责。

1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业职责，强化就业服务职能，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

7、加强推动创业职责，强化创业促就业和社会化服务职能，全面推进社会保障一体化建设步伐。