大学毕业就业问题

大学毕业就业问题

大学毕业生不是包袱，而是宝贵的资源和财富，就业是民生之本，充分就业是社会和谐的基础，下面是小编为大家收集整理的是大学毕业就业问题，仅供参考。

大学生就业现状

大学毕业生初次就业过程中普遍面临着三个问题：第一，落实一个理想用人单位难；第二，岗位稳定难；第三，做到专业对口、所学所用难。从学历上看就业率的排序是，研究生的就业率为最高；本科生初次就业率略低；高职大专初次就业率为最低。从专业上看就业率的排序是，工科毕业生的就业率较高；理科和文科毕业生就业率较低。从毕业院校看就业率的排序是，重点大学毕业生就业率较高；普通本科和独立院校就业率较低。现实中我们清楚地看到，大学毕业生的就业问题会直接影响到各高校的稳定，影响到国家人力资源的整体开发、利用。因此，党和政府历来高度重视大学毕业生的就业问题。

大学生就业难原因

1.毕业生输出数量和结构问题

随着高校扩招政策的进一步推行，大学生人数越来越多，相应的应届毕业生人数也越来越多，2012年，我国毕业生人数已达到600万，我国高等教育的入学率也达到了19%，且根据《2010—2020国家中长期教育改革和发展规划纲要》中所提出的计划，到2020年这一比例将提高至40%，也就是有2亿人会有大学学历[2]。由于市场经济进一步发展，科技不断进步，国有企业进行了一番番制改、改革、重组，企业纷纷从劳动密集型转向知识、资本、技术密集型，传统的就业方式和择业渠道已经不再适用。国有企业吸纳大学生的能力有限，因此就业的热点转为私营企业、个体企业和外资企业。除了数量上的，还有结构上的矛盾，从地域结构角度来讲，东西部发展极不平衡，东部就业需求量远多于西部；从教育结构角度来讲，高校知识体系重视理论，轻视实践；从人才结构角度来看，手工劳动力较多，核心技术人才较少，缺乏创新创业性人才。以上种种都给大学生就业造成了更大的客观困难。

2.市场需求量较低

市场的经济结构和产业结构决定了就业的需求量。由于我国产业结构还处在调整阶段，仍存在产业结构配置不合理、经济增长方式不科学的现象，这严重制约了以高素质人才为核心的劳动力市场的发展，这也是我国大学生就业难的根源所在。具体说来，又体现在以下四个方面：一、我国当下仍是以粗放型经济增长方式为主，以低就业弹性和以劳动密集型的特征为主；二、劳动密集型产业到技术、资本密集型产业的转型速度慢；三、第三产业尤其是现代服务产业发展没有提上速度，中小型民营企业是最能够吸纳就业单位，但是由于种种限制，市场容量明显不足；四、政府没有充分重视对提高就业率的重要性，各项财务室的实施力度不够大，在结构调整的整体布局方面的认识存在偏差[3]。我国产业结构不合理的现状导致了劳动力市场对大学生的吸纳量明显低于高校对社会的输出量，进而造成当下大学生就业的严峻形势。

3.寻找成就感

这里的思想观念主要分为主观（毕业生）和客观（应聘单位）因素。对于企事业单位而言，在招聘过程中，过分追求名牌学校和高学历，而忽略了学生的实践工作经验；过分重视理论学习成绩，而忽略了技术技能操作能力；对于不同地域和性别的求职毕业生有歧视和偏见。对于作为应聘者的大学毕业生而言，对自我的角色认知和身份定位不够明确，尤其是往往高估了自己的能力，对预想的职业有很高的期待值，却不曾审视自身的缺陷和不足之处，进而造成高不成低不就的结果。此外，择业时过于挑剔，既要地域好，薪资又要高，没有符合自己要求的职位，宁愿选择不就业，这种重“择”轻“就”的观念使得原本录取率就不高的应聘，又大大降低了就业的机会。

大学生就业难解决办法

由于当下大学生面临着高校扩招、市场需求量降低的现状，导致了大学生就业率普遍较低，再加上企事业单位和毕业生不正确的思想观念，导致就业问题雪上加霜。针对这一现象，需要政府、社会、企业和学生自身的共同努力来解决。

1、大学生自身作出调整和努力

其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的`道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2、高校的改革

高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。

加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。

建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。

以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3、政府部门在毕业生就业工作中的职责

首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。

另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

【拓展】大学毕业就业前景好的专业

NO.1 计算机科学与技术（就业率第一位）

青睐指数：★★★★★

毕业生/年：100000人以上

【主要课程】：电路原理、数字逻辑、数字分析、通信原理概论、模拟电子技术、计算机原理、微型计算机技术、计算机系统结构、计算机网络、高级语言、汇编语言、数据结构、操作系统、编译原理、系统分析与控制、信号处理原理等。

【就业前景】：无论是重点大学还是一般大学，与计算机相关的专业都属于热门专业，在不同批次院校中录取分数都比较高，但是由于大量学校盲目上马此类专业，其培养出来的人才也是良莠不齐，如果选报学校不当，毕业后只能去从事卖电脑或维修电脑的一般工作。就目前社会的需求情况来看，以下四类计算机人才比较吃香：软件编程人才，网络工程人才，信息安全人才，电脑动画人才。

【就业方向】：软件开发工程师：在软件公司设计开发各种软件产品和信息系统;信息管理人员：在各类企事业单位从事管理和维护单位的各种信息系统;硬件开发设计人员：在电脑公司设计开发各种信息硬件产品。

【温馨提醒】：报考这个专业的考生需要活跃的逻辑思维能力，所以它最适合数学成绩好的考生报考；该专业也可以授予理学学士学位。与计算机相关的职业，基本上都属于“年轻人的事业”，从事此类工作着实累人，熬夜加班是常有的事，而且淘汰率极高。

NO.2 机械设计制造及其自动化（就业率第二位）

青睐指数：★★★★☆

毕业生/年：80000—100000人

【主要课程】：工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用、机械工程材料、制造技术基础、数字逻辑电路、计算机绘图、控制工程基础、传感器与测试技术、微机原理与接口技术、液压与气动技术、机电控制与可编程序控制器技术等。

【就业前景】：工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足，且能耗、物耗高，浪费、污染严重，庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势，正成为制约制造业快速发展的主要因素。业内专家介绍，制造业高级人才大致可以分成研发、设计、工艺、装配四种。目前这四种人才都严重短缺，呈现明显的供不应求趋势。同时，具有开发能力的数控人才也成为各企业争夺的目标。

【就业方向】：在机械、电子、冶金、石油化工、航空航天、兵工、钢铁、汽车等相关部门从事机电产品的设计、制造、控制与维护、计算机控制以及现代化企业的管理工作。

【重点高校】：中国石油大学(北京)、天津大学、大连理工大学、同济大学、哈尔滨工业大学、合肥工业大学、山东大学、中国石油大学(华东)、华中科技大学、中南大学、四川大学、西南交通大学、西安电子科技大学、北京林业大学、长安大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、燕山大学、太原理工大学、江苏大学、福州大学、贵州大学、新疆大学。

NO.3 电气工程及其自动化（就业率第三位）

青睐指数：★★★★☆

毕业生/年：30000—50000人

【主要课程】：电路理论、电子技术基础、计算机软件技术基础、自动化控制理论、微机原理及其应用、电力电子技术、电机学、电力系统稳态分析、发电厂电气主系统、电力系统继电保护、电力系统自动控制技术等。

【就业前景】：电气工程及其自动化专业适应范围非常广，小到一个家庭，大到整个社会，都离不开这些专业人才的工作。该专业的毕业生就业方向主要有以下三类：

第一类是国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、华能、国电、华电以及中电投。这些公司应该是毕业生的就业首选，但这些名企对人才的要求也很高，竞争相当激烈。省、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择，待遇也不错。

第二类是工程局。工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设，相对于其他单位来说，工程局的工作比较艰苦，因为要随着工程地点不断转移，一般电厂建设在哪里，人就在哪里上班，但是待遇还是非常可观的。

第三类是电气设备公司和电力制造行业。据统计，每年有一半以上的电气专业毕业生都将从事与电力系统有关的工作，他们大多选择进入一些大、中型的电气设备公司、自动化公司。同时，像用电设备、汽车、铁道、照明、通讯、化工等行业也需要电气人才。

【就业方向】：在大型企业如石油化工、冶金、电力、电子、通讯、国防、机械和其他相关部门从事研究、开发、设计和工程实施工作。

【重点高校】：北京航空航天大学、中国农业大学、华北电力大学、天津大学、大连海事大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、东南大学、中国矿业大学(徐州)、河海大学、浙江大学、合肥工业大学、山东大学、中国石油大学(华东)、华中科技大学、重庆大学、西南交通大学、西安交通大学、清华大学、北京交通大学、中国矿业大学(北京)、大连理工大学、武汉大学、河北工业大学。

【温馨提醒】：电气工程及其自动化专业对广大考生有很强的吸引力，属于热门专业，高考[微博]录取分数线往往要比其他专业方向高许多。

NO.4 通信工程（就业率第四位）

青睐指数：★★★★★

毕业生/年：30000—50000人

【主要课程】：电路理论与应用的系列课程、计算机网络与通信、软件技术基础、宽带交换技术、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理、卫星通信等。

【就业前景】：通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。

【就业目标】：在计算机行业从事软件开发工作;网络工程师：在各类企业从事网络设计、维护工作;营销人员：在通信相关公司从事产品销售工作。

【重点高校】：北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学。

NO.电子信息工程（就业率第五位）

青睐指数：★★★★★

毕业生/年：80000—100000人

【主要课程】：电路理论系列课程、计算机技术系列课程、信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、信息安全导论、电磁场理论、自动控制原理、感测技术等。

【就业前景】：电子信息工程专业的本科生除了有很高的保研和考研[微博]几率之外，在人才市场上也显示出强大的竞争潜力。由于我国的电子信息产业还属于起步阶段，“人才饱和”、“走下坡路”似乎还是比较遥远的事情，所以同学们毕业后既可以到电子系统行业从事系统整理、分析及部件的设计、分析、研究与开发，也可以到邮电、能源、交通、金融、公安、国防、广播电视等部门从事电子设备与系统的运行和技术管理工作。

【就业方向】：到各类应用电子技术的企业从事引进、开发、运行、维修等工作;软件工程师：在计算机行业从事各种软件开发工作。

【重点高校】：清华大学、北京航空航天大学、天津大学、大连理工大学、大连海事大学、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、暨南大学、重庆大学、电子科技大学、西安电子科技大学、中国农业大学、西南交通大学、安徽大学、东北大学、南京信息工程大学、新疆大学。