人力资源部六大模块 人力资源六大模块具体内容

人力资源部六大模块 人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。那么人力资源六大模块包括哪些内容呢?人力资源六大模块具体内容有:一、人力资源规划组织机构的设置、企业组

人力资源部六大模块 人力资源六大模块具体内容

人力资源部六大模块

人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。那么人力资源六大模块包括哪些内容呢?

人力资源部六大模块 人力资源六大模块具体内容

人力资源六大模块具体内容有:

一、人力资源规划组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

三、培训和开发理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导,开发自己和他人、项目管理:项目开发与管理惯例。

四、绩效管理绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

五、薪酬福利管理薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系管理就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判。

人力资源六大模块具体内容比较全面,划分的点也是比较细致,通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

本文永久地址:https://www.youxuanhao.cn/article/352194.html

为了避免权属纠纷,特做如下说明:本站图文内容作品来自用户分享及互联网,仅供参考,无法核实真实出处,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,本网站仅提供信息存储空间服务,我们致力于保护作者版权,如果发现本站有涉嫌侵权的内容,欢迎发送邮件至youxuanhao@qq.com 举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。网站中的商品信息均来自于互联网,如商品信息不同,可能是商品信息未及时更新,所有商品信息请以商家店铺内为准!

发表评论

登录后才能评论
加我微信
加我微信
关注赚钱
关注赚钱
分享本页
返回顶部