本领恐慌 领导干部本领恐慌的三种表现

本领恐慌是一个人对要胜任的工作和完成的任务认识不明确,把握不准确,不知怎么办,因此而产生的担忧和害怕,也是由于受自身素质能力等因素影响,对社会和事业的激烈竞争和严峻挑战产生的危机感和忧患意识。实际工作中,本领恐慌表现在干部的思想、学习、工作

本领恐慌 领导干部本领恐慌的三种表现

本领恐慌是一个人对要胜任的工作和完成的任务认识不明确,把握不准确,不知怎么办,因此而产生的担忧和害怕,也是由于受自身素质能力等因素影响,对社会和事业的激烈竞争和严峻挑战产生的危机感和忧患意识。实际工作中,本领恐慌表现在干部的思想、学习、工作等方方面面,形式多种多样,概括起来主要有以下三种:

一是满足现状,不求上进。工作中,有的同志知识老化严重,知识透支,满足于自己几十年前的本科、研究生学历,停留在当时学得的一些基本知识上,对本职工作只靠过去的“老本”应付,工作起来缺乏卓有成效的工作思路,显得捉襟见肘、力不从心;有的同志能够比较清醒地意识到自己知识匮乏、本领不够,但又不知怎么办,不知从何入手,因此时常感到措手不及、缺少方法,表现出无奈和茫然;有的同志虽然事业心、责任感都很强,但由于领导能力和领导方法不够,往往费力不讨好,因而工作压力大,工作信心不足,产生了本领恐慌。

二是华而不实、眼高手低。工作中,有的同志热衷于搞“面子工程”、形象工程,急功近利、好大喜功,把群众利益放到一边,千方百计琢磨如何“造势”,如何邀功,使自己名利双收,而工作没有任何实效;有的同志工作挑三拣四、挑肥选瘦,干工作走马观花、蜻蜓点水;有的同志不能给予部属正确的方法引导,习惯于发号施令;有的干部责任心较差,工作不够认真细致,完成任务的方法少,推脱责任的能力强,对政策措施机械执行、选择执行、推诿执行;有的干部浮躁之气严重,习惯于以会议贯彻会议,以文件落实文件等。

三是井底之蛙、自以为是。工作中,一部分同志自我感觉良好,对自己的一点点本事、一点点成绩沾沾自喜、孤芳自赏、自我陶醉,小进即喜、小富即安,本领恐慌并没有成为他们的“心病”;有的同志忙于事务,疲于应酬,看不到自己和别人的差距,对于即刻到来的恐慌麻木不仁;有的同志自命不凡,自以为是,听不进不同意见;有的同志对上级的决策机制和工作部署缺乏研究,一知半解。布置工作停留在表面,督促、指导、落实不够,只讲局部,不讲全体。凡此种种,不一而足。

领导干部本领恐慌有各种原因,但其中主要的还是其主观方面的问题,如对自己的本领不能客观把握,以为自己当领导干部多年样样精通可为人师了,特别是取得一些小成绩或者受到一些部属吹捧,自以为才高八斗学富五车。有的干部没有把学习作为一种时代使命、一种工作责任、一种精神追求,忙于事务性工作,在学习上应付差事;有的学习时断章取义,学用脱节,言行不一;有的认为车到山前必有路,官到岗上必胜任,或不求有功,只求无过;还有的干部不敢面对现实,在繁重的工作任务面前畏手畏脚。在思想修养方面,有的干部享受着高待遇,却未具备相应素质,思想上不思进步,工作中不求务实,消极被动;有的一心想干大事,却心浮气躁,乐于搞表面工作;还有的不患知识恐慌,而患官位不高、升迁不快。因此,如果领导干部不能在思想上认识自己的能力不足,不能客观对待自己存在的问题,不仅不能克服本领恐慌,而且以不懂装懂、装腔作势掩饰自己的无知无能,反而会加重本领恐慌。

党的干部是中国特色社会主义事业建设的组织者、领导者和实施者,领导干部的本领恐慌已经成为当前制约我国社会经济发展的关键,解决领导干部的本领恐慌和提高领导干部的领导能力,是各级领导干部必须面对和解决的问题,也是一个迫在眉睫的问题。否则,势必在社会现实碰壁,势必被历史发展所淘汰。

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